Parimet themelore të Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO)
Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO) është një agjenci e Kombeve të Bashkuara që synon promovimin e të drejtave të punës, sigurisë dhe mirëqenies së punëmarrësve në nivel ndërkombëtar. ILO ndihmon në hartimin dhe zbatimin e standardeve të punës dhe promovon punë të denjë për të gjithë.
Cilat janë Parimet Kryesore të Organizata Ndërkombëtare të Punës (ILO)?
Ato janë të parashikuara në Deklaratën Universale të të Drejtave të Njeriut, Kushtetutën e ILO-s, Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë ose Kodin e Punës.
Legjislacioni në Shqipëri që Rregullon të Drejtat në Vendin e Punës Detyrimet në Vendin e Punës
Shfletoni ligjet duke klikuar butonat më poshtë
Ligji Nr. 10237, datë 18.02.2010 “Për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë”, i ndryshuar me Ligjin nr.161/2014 “Për disa ndryshime dhe shtesa në ligjin nr.10237
Shiko Ligjin
Ligj Nr. 9136, datë 11.9.2003, “Për mbledhjen e kontributeve të detyrueshme të sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore në Republikën e Shqipërisë”
Shiko Ligjin
Çfarë duhet të kemi parasysh para se të nënshkruajmë një kontratë?
-
Identitetin e palëve
-
vendin e punës
-
përshkrimin e përgjithshëm të punës
-
datën e fillimit të punës
-
kohëzgjatjen, kur palët lidhin kontratë me afat të caktuar;
-
kohëzgjatjen e pushimeve të paguara
-
afatin e njoftimit për zgjidhjen e kontratës
-
elementet përbërëse të pagës dhe datën e dhënies së saj;
-
kohën normale javore të punës;
-
referenca në kontratën kolektive në fuqi
-
periudhën e provës;
-
llojet dhe procedurat e masave disiplinore, nëse nuk ka kontratë kolektive
Informacione mbi pagën
Paga është shpërblimi në të holla i punës që kryhet. Paga jepet në monedhën shqiptare (lek), por mund të jepet edhe në monedha të tjera sipas marrëveshjes së kryer midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Paga nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Paga minimale vendoset me Vendim të Këshillit të Ministrave.
Paga në vendin tone jepet vetëm nëpërmjet sistemit bankar dhe jo në mënyra të tjera.
Punëdhënësi zbret nga paga e punëmarrësit tatimin mbi të ardhurat dhe kontributin e sigurimeve shoqërore, shëndetësore të parashikuara me ligj, me akte nënligjore, me kontrata kolektive ose me kontrata individuale.
Kalendari i pushimeve zyrtare 2024
| Data | Festa |
|---|---|
| 01.01.2025 | Festat e Vitit të Ri* |
| 02.01.2025 | Festat e Vitit të Ri |
| 14.03.2025 | Dita e Verës |
| 22.03.2025 | Dita e Nevruzit |
| 30.03.2025 | Dita e Bajramit të Madh** |
| 20.04.2025 | E diela e Pashkëve Katolike* |
| 20.04.2025 | E diela e Pashkëve Ortodokse* |
| Data | Festa |
|---|---|
| 01.05.2025 | Dita Ndërkombëtare e Punëtorëve |
| 06.06.2025 | Dita e Kurban Bajramit** |
| 05.09.2025 | Dita e Shenjtërimit të Shenjt Terezës |
| 28.11.2025 | Dita Flamurit dhe e Pavarësisë |
| 29.11.2025 | Dita e Çlirimit |
| 08.12.2025 | Dita Kombëtare e Rinisë |
| 25.12.2025 | Krishtlindje |
* Në rastet kur festa apo festat zyrtare bie/bien në ditën apo ditët e pushimit javor (e shtunë dhe/ose e diel), atëherë pushimi shtyhet në ditën apo ditët pasardhëse të punës (e hënë dhe e martë).
**Shënim: Data e festave të Kurban Bajramit dhe Bajramit të Madh mund të ndryshojë sipas kalendarit hënor. Në rast se do të ketë ndryshime, do të viheni në dijeni me një njoftim të dytë.
Ku mund të drejtohemi për respektimin e të drejtave të punës? për informacion më të detajuar?
Inspektorati i Punës
Inspektorati i Punës funksionon si institucion ligjor me detyrë kryesore inspektimin e ambienteve të punës për të siguruar mbrojtjen e punëmarrësve dhe zbatimin e ligjeve të punës. Inspektorët kontrollojnë rregullisht aspektet e punës, përfshirë orarin, pagën, sigurinë, higjienën, dhe punësimin e fëmijëve, duke garantuar zbatimin e parashikimeve ligjore dhe mundësinë e ankesave të qytetarëve.
Website
Komisioneri për Mbrojtjen nga Diskriminimi
Komisioneri për Mbrojtjen nga Diskriminimi, ka si objektiv të punës së tij ndalimin e diskriminimit në çdo fushë të jetës tonë dhe në adresimin e këtyre rasteve. Çdo qytetar është i lirë ti drejtohet këtij institucioni nëse gjatë marrëdhënieve të punës, dhe jo vetëm, ndihet i diskriminuar nga veprimet ose mosveprimet e të tjerëve.
Website
Avokati i Popullit
Avokati i Popullit është një organ kushtetues që ka në fokusin e tij mbrojtjen e të drejtave themelore të individit, ku bën pjesë dhe e drejta për punë. Çdo qytetar shqiptar ose i huaj mund ti drejtohet institucionit të Avokatit të Popullit nëse përballet me shkeljen e të drejtave të tij, ankesa mund të drejtohet nëpërmjet postës elektronike, online ose të paraqiteni përpara zyrave të institucionit.
Website
Avokati i Popullit
Avokati i Popullit është një organ kushtetues që ka në fokusin e tij mbrojtjen e të drejtave themelore të individit, ku bën pjesë dhe e drejta për punë. Çdo qytetar shqiptar ose i huaj mund ti drejtohet institucionit të Avokatit të Popullit nëse përballet me shkeljen e të drejtave të tij, ankesa mund të drejtohet nëpërmjet postës elektronike, online ose të paraqiteni përpara zyrave të institucionit.
WebsiteE Drejta Sindikale dhe Kontrata Kolektive
Organizatat sindikale dhe ato të punëdhënësve janë shoqata të pavarura që krijohen vullnetarisht për përfaqësimin dhe mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të anëtarëve në aspektet ekonomike, profesionale dhe shoqërore. Të punësuarit kanë të drejtë të anëtarësohen lirisht në organizata sindikale për të mbrojtur interesat e tyre në punë.
Akti i krijimit dhe statuti i çdo organizate duhet të nënshkruhen nga jo më pak se 5 anëtarë themelues për organizatën e punëdhënësve dhe jo më pak se 20 anëtarë themelues për organizatën sindikale. Në statut detyrimisht duhet të përcaktohen:
- emri i organizatës;
- vendi ku ndodhet selia e saj;
- qëllimet e saj;
- kushtet e pranimit, të dorëheqjes dhe të përjashtimit të anëtarëve;
- të drejtat dhe detyrat e anëtarëve;
- përbërja dhe funksionimi i organeve drejtuese
- kohëzgjatja e mandateve;
- sipas rastit, përkatësia në federatë ose në konfederatë
- si dhe masat që merren në rast shpërndarjeje.
Kontrata kolektive është e vlefshme vetëm në formë të shkruar. Ajo përmban dispozita mbi lidhjen, përmbajtjen, përfundimin, e kontratës individuale të punës, formimin profesional. Kontrata kolektive nuk mund të përmbajë dispozita më pak të favorshme se kontrata individuale, apo të akteve ligjore në fuqi. Kontrata kolektive e punës lidhet nga një ose disa punëdhënës ose organizata punëdhënësish nga njëra anë dhe një ose disa sindikata nga ana tjetër.
Mendimi yt ka rëndësi
Kjo platformë u mundësua nga
